従業員の健康増進のため、テニスクラブ、フィットネスクラブ利用することが出来ます。また、会社が契約した保養施設を利用することも出来ます。
通常の定期健康診断に加えて眼科検診や骨粗鬆症検診を実施しています。
定年退職後の生活のために自社企業年金制度があります。これに加えて民間放送企業年金基金に加入することで、より手厚い年金制度を有しています。
本給に含まれています。
年次有給休暇(法定)、特別有給休暇(3日)、年末年始休日、結婚休暇、服喪休暇などがあります。
週休２日制度をとっており、基本的に休みは取れる環境にあります。ただ、部署によっては業務が集中して他日に振り替えて取得しなければならない場合がありますが、できるだけ休みが取れるように努めています。
東京、大阪、岡山、広島で支社勤務をされる方には借上社宅制度があります。
陸上無線技術士や衛生管理者など、会社が指定する資格を取得するための支援制度があります。
新卒の方は、入社後はまずビジネスマナー研修を受けていただき、その後は配属先におけるＯＪＴを行っています。
日本民間放送連盟や日本テレビ系列主催の「テレビ営業ゼミナール」や「アナウンス研修」など各種研修に参加していただいています。
必要に応じて「放送人基礎研修」などに参加していただきます。
面談を行い各人の目標を設定し、その目標に対する仕事の量や質、業務への取り組み姿勢や業務遂行にあたっての能力などを評価ポイントとしています。
育児・介護休業制度に則したサポートがあります。
性別に関係なく様々な分野で活躍していただいています。
結婚・出産を経験した方も定年まで勤められています。
一次選考はWeb面接、二次選考以降は高松にて予定しています。
筆記試験、性格適正検査、面接を行います。また、アナウンサー志望の方にはニュース原稿読みやカメラテストといった実技テストを行います。
若干名としていますが、その年によって多い場合や少ない場合があります。
選考にあたり有利な資格というものを規定していませんが、入社後に技術系に配属された際には通信系の資格を保有していると仕事に馴染みやすいと思われます。
可能です。定期採用では概ね３０歳までエントリー可能です。
※ 長期勤続によるキャリア形成をはかるため、応募資格に年齢の上限（原則）を設定しています。
可能ですが、選考の際は当方に足を運んでいただく必要があります。
可能ですが、選考の際は当方に足を運んでいただく必要があります。
申し訳ありませんが、会社からのOB・OGの紹介は承っておりません。
会社案内の送付は承っておりません。申し訳ありませんが、弊社ホームページをご覧ください。
テレビやラジオに日常的に触れ、様々なニュースに対してアンテナを張っておくよう習慣づけることが望ましいと思われます。
個々のキャリア形成を検討した上で、部署の必要人員等を考慮し配属先を決定しています。
希望を伺うこともありますが、必ずしも希望部署に配属されるとは限りません。ただ、入社後の面談において「やってみたい仕事・職種」の希望を伝えることが出来ます。
定期的に異動があります。
東京、大阪、岡山、広島、西讃（丸亀）の各支社に転勤する場合があります。
特にありませんが、配属先によっては入社後に必要資格を取得していただく場合があります。
若手であっても、自分の企画を会社の了解のもとでプロデュースし、実施することが可能です。
